做了两年未签劳务合同

针对您提出的问题，若用人单位未签订无固定期限劳动合同，您可以通过工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件以及劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录，考勤记录或其他劳动者的证言等来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，依据第八十二条，用人单位需支付双倍工资。这些证据将有助于维护您的合法权益。
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从法律角度，您应立即收集工作记录、工资支付凭证等证据，证明与用人单位的劳动关系。依据《劳动合同法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同。若仲裁无果，及时向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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若想主张双倍工资，首先需收集上述证据以证明劳动关系；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资；若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。注意，双倍工资支付一般不超过11个月，需及时维权。