每年休病假是可行的吗？

每年休病假是否可行需看工作年限和病假时长。答案：每年休病假是否可行，依据《职工带薪年休假条例》第四条，需看职工工作年限及病假累计时长。累计工作满1年不满10年，请病假超2个月则当年不可休年假；满10年不满20年，请病假超3个月则不可休；满20年，请病假超4个月则不可休。
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休病假是否可行处理方式：一、查询工作年限和已休病假时长；二、判断是否符合休病假后仍可享受年假的条件；三、如不符合，则当年不可休年假，可计划下年再休。答案：处理休病假问题，首先需明确职工工作年限和已请病假时长，再依据《职工带薪年休假条例》判断是否符合休病假后仍可享年假资格，不符合的则计划下年再休。
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不同情况下的病假处理方式：1.工作满1年不满10年，病假超2个月，当年不可休年假，可安排调休或下年休。2.工作满10年不满20年，病假超3个月，同样处理。3.工作满20年，病假超4个月，不仅不可休年假，还可能影响薪资及晋升。